在淮北找夜场的活儿，是不是总觉得好岗位都被抢光了？怕自己没经验没人要，更愁干了好几年还是老样子没啥出息？哎，巧了不是！淮北最大的几家夜场最近热门岗位急缺人，不光有专门培训，晋升还特别快，今天兔子哥就给你唠唠这事儿，都是从 “帝王夜宴”“盛世豪门” 上班的朋友那儿听来的，保证实在。
到底哪些岗位急缺人？为啥这么缺呢？
像 “帝王夜宴”“盛世豪门”“铂金时代” 这几家大夜场，最近缺人的岗位可不少。在 “帝王夜宴” 做了半年的阿强说：“服务员、佳丽、酒水促销员这几个岗位最缺，尤其是周末，客人多到忙不过来，经理在旁边急得直转圈，只要你来面试，基本都能过。”
为啥这么缺人呢？阿强解释道：“主要是场子太大了，光包厢就五六十个，每天来的客人乌泱泱的，老员工根本忙不过来，只能靠招人补空缺。再说了，干得好的都晋升了，底下的岗位自然就空出来了。”
给你列列这几个急缺岗位的情况：
- 服务员：负责包厢服务，缺 15 人，只要手脚勤快就行
- 佳丽：侧重氛围营造，缺 10 人，性格开朗点最好
- 酒水促销员：推荐酒水拿提成，缺 8 人，会说话的优先
阿强说：“我刚来的时候也是急缺人的时候进来的，面试就问了俩问题，第二天直接上班，可简单了。”
没经验能行吗？培训到底教啥？
“咋不行啊！” 在 “盛世豪门” 做佳丽的小雅说，“我以前是超市收银员，一点夜场经验没有，来了之后参加了三天培训，现在干得好好的，上个月还拿了优秀员工奖呢。”
培训内容可实用了，小雅给我数了数：
- 第一天学基本礼仪，怎么走路、怎么打招呼，老师手把手教
- 第二天练沟通技巧，客人说啥该咋接话，不会让你冷场
- 第三天跟着老员工实习，看人家咋干活，自己也试试手
阿强补充道：“服务员的培训更简单，怎么用点歌系统、怎么开酒，学俩小时就会，关键是有人带，别怕做错。”
要是学不会咋办？小雅说：“哪能啊，培训老师可耐心了，一遍不会教两遍，实在不行就多跟几天老员工，总能学会的，我同屋的小姑娘比我笨点，学了五天也上手了。”
晋升真的快吗？能升到啥位置？
“快得很！” 阿强现在已经是领班了，他说：“我刚来的时候是服务员，干了三个月，经理说我干活利索，就让我试试带新人，现在工资比以前高一半还多。”
晋升路径其实很清楚，你看：
- 新手干满 3 个月，表现好的能当储备干部，跟着领班学管理
- 储备干部干 2 个月，通过考核就能当领班，管着十来个人
- 领班干满一年，有机会升主管，整个楼层都归你管，工资再涨一大截
他还说：“我们这儿的李主管，以前也是服务员，现在干了两年，都能给老板提建议了，你说厉害不厉害。”
大家常问的几个问题
- 晋升了会不会特别累？阿强说：“累是累点，但不用一直跑腿了，主要是安排别人干活，操心的事儿多了，挣得也多啊。”
- 培训要不要交钱？“一分钱不用交，” 小雅说，“反而培训期间还有补助，一天 50 块，够吃饭了。”
- 干多久能晋升？“这得看自己，” 阿强说，“我见过最快的，两个月就当储备干部了，人家眼疾手快，客人夸个不停，经理能不看重吗？”
兔子哥说几句
我觉得吧，淮北这几家最大的夜场，现在真是个好机会。热门岗位急缺人，没经验也能进，还有培训带着你，干好了晋升也快，比在小地方耗着强多了。
据我所知，“帝王夜宴” 这几天还在搞招聘专场，下午 2 点到 5 点去最合适，说不定就能碰上急缺人的岗位。找工作嘛，就得找这种有奔头的，你说对吧？
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